Opýtali sme sa Lucie Benčovej-Tarbajovskej, odborníčky z personálnej agentúry McRoy Slovakia, na čo máte právo.

1. Šéf mi zrušil dovolenku, ktorú som už mala zaplatenú. Má na to právo?

Áno, má, ak na odvolanie existujú vážne prevádzkové dôvody. Musí vám však nahradiť náklady, ktoré vám tým bez vášho zavinenia vznikli. V tomto prípade storno zájazdu či cestovné náklady na návrat z dovolenky do miesta bydliska a podobne. Ich výšku je potrebné zamestnávateľovi dokladovať.

2. Počas dovolenky som ochorela. Môžem si dovolenku zrušiť a vyčerpať si ju inokedy?

V prípade choroby sa dovolenka prerušuje, je však potrebné, aby vás lekár vypísal. Zamestnávateľ vám nemôže určiť dovolenku na dobu práceneschopnosti.

3. Pre krach cestovky či iné nepredvídané udalosti som nemohla na dovolenku odcestovať. Môžem ju zrušiť a vrátiť sa do práce, aby som si voľno mohla vybrať inokedy?

Zákon takéto konkrétne prípady nerieši. No keďže podľa neho rozhoduje o čerpaní dovolenky zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, treba sa obrátiť na zamestnávateľa a na návrate do práce sa dohodnúť.

4. Môžem si vziať dovolenku kedykoľvek, alebo má zamestnávateľ právo mi určiť kedy?

Dovolenku určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek, s ktorým predtým súhlasili zástupcovia zamestnancov (napríklad odbory, ak vo firme sú). Váš termín síce odmietnuť môže, no nemôže to urobiť systémom „o vás bez vás“.

5. Chcem si dovolenku predĺžiť. Je to možné?

Zákon určuje, že zamestnávateľ by mal dovolenku určiť tak, aby sa dala vyčerpať vcelku. Teoreticky by ste mohli odísť dovolenkovať aj na mesiac, prípadne päť týždňov (ľudia nad 33 rokov). Ak si chcete už schválenú dovolenku predĺžiť, je potrebná dohoda so zamestnávateľom. Podobné je to s neplateným voľnom, ktoré musí zamestnávateľ nahlásiť aj do poisťovní.

6. Kedy môže zamestnávateľ nariadiť celozávodné voľno?

Ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky. Nemalo by presiahnuť dva týždne. V prípade vážnych prevádzkových dôvodov, ktoré zamestnancom oznámi najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.

7. Koľko dovolenky si môžem vziať vcelku?

Podľa zákona by ste si mohli vyčerpať dovolenku aj celú, minimálne by to však mali byť aspoň dva týždne, ak sa so zamestnávateľom nedohodnete inak.

8. Môžem si preniesť dovolenku aj z jedného kalendárneho roka do druhého?

Dovolenka by sa mala vyčerpať v danom kalendárnom roku. Ak sa tak nestane, dá sa preniesť celá do nasledujúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby ju zamestnanec vyčerpal do konca tohto kalendárneho roka. Ak ju zamestnávateľ dovtedy neurčí, dovolenku si určí zamestnanec. Je však povinný najmenej 30 dní vopred písomne oznámiť jej čerpanie zamestnávateľovi. Ak sa nevyčerpá ani tak, prepadne.

9. Mám nárok na preplatenie dovolenky, ktorá mi ostala?

Preplatiť sa dá iba dovolenka nad rámec základných štyroch týždňov. Teda v prípade, ak má zamestnanec 33 rokov a nárok na päť týždňov, ten piaty sa preplatiť dá. Základné štyri týždne iba v prípade skončenia pracovného pomeru.

Keď vám dovolenku kazia šéf a práca: Na toto máte právo!

Výber pre vás

Keď vám dovolenku kazia šéf a práca: Na toto máte právo!

Súvisiace články

Naštval vás šéf? Ak vám zlá nálada trvá dlho, šup k lekárovi!

Skrytí v ulite: Jarmila motivuje starších, aby nesedeli doma

Výber pre vás