To všetko museli mnohé slovenské ženy doteraz trpieť alebo sa „sťažovať na lampárni“, najmä ak išlo o samotného šéfa. Zdá sa, že aj v tomto smere sme sa pohli vpred. Za sexuálne obťažovanie na pracovisku sa môžete súdiť už aj na Slovensku!

Iste nevysúdime milióny za pohľad šéfa do výstrihu ako v amerických seriáloch, ale konečne máme od 1. 4. 2008 zákon, ktorý tento problém definuje.

Ak sa rozhodnete svojho kolegu, prípadne šéfa obviniť zo sexuálneho obťažovania („harašmentu“), naštudujte si všetky dostupné informácie, ktoré sa k danému zákonu vzťahujú. Podľa Zákonníka práce je totiž zamestnávateľ v pracovnoprávnych vzťahoch povinný zaobchádzať so zamestnancom v súlade s antidiskriminačným zákonom. (§13 ZP). Ten po vydaní novely, ktorá je platná od 1. 4. 2008, okrem iného presne definuje aj sexuálne obťažovanie. Doteraz sa obťažované obete dočkali maximálne ospravedlnenia, po novom môžu vysúdiť nemalé peniaze. Samozrejme, len v prípade úspechu.

<strong> Čo je to vlastne sexuálne obťažovanie?</strong>

Antidiskriminačný zákon definuje sexuálne obťažovanie ako „verbálne, neverbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy, ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť narušenie dôstojnosti osoby, a ktoré vytvára zastrašujúce, ponižujúce, zneucťujúce, nepriateľské alebo urážlivé prostredie“. Sexuálne obťažovanie je neprípustné tak medzi opačnými, ako aj rovnakými pohlaviami. Stíhateľné je aj samotné nabádanie na diskrimináciu.

<strong> Ako sa môže prejavovať v praxi?</strong>

Za sexuálne obťažovanie sa považujú naozaj rôzne prejavy, ktoré presiahnu rámec vašej únosnosti. Môže to byť naoko nevinné potľapkávanie po zadku, žiadostivé pohľady a gestá alebo priame sexuálne narážky, či nevhodné poznámky. Obviniť „hriešnika“ môžete v podstate z čohokoľvek, dôležité budú následné kroky. Či išlo naozaj o sexuálne obťažovanie, je totiž predmetom dokazovania. Najväčšiu šancu máte, samozrejme, s priamymi dôkazmi či očitými svedkami. Konajte rozvážne! Isteže aj občasná sexuálna narážka vášho nadriadeného či jeho žiadostivé pohľady vás môžu priviesť do zúrivosti, ale zvážte, či ho za to ihneď poženiete pred súd. Skúste ho najskôr upozorniť na znalosť nového zákona, určite sa minimálne zľakne a svoje správanie začne kontrolovať!

Za obťažovanie môžete podať zamestnávateľovi sťažnosť. Zamestnávateľ je povinný na sťažnosť bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takéhoto konania a odstrániť jeho následky. Ak sa tak nestane, obťažované osoby sa môžu obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany v zmysle antidiskriminačného zákona (365/2004 Z.z.), ale aj trestného zákona.

Sexuálne obťažovanie: Nebojte sa brániť!

Výber pre vás