Online magazín pre štýlové ženy. Venuje sa najmä témam ako krása, móda, životný štýl, vzťahy, domácnosť a rodina.

Redakcia Nový Čas pre ženy

Pavlína Kalousová, riaditeľka firemných vzťahov a komunikácie spoločnosti Plzeňský Prazdroj Slovensko, priniesla k našim západným susedom aj ku nám na Slovensko európsku Chartu diverzity, ktorá podporuje inklúziu a diverzitu na pracoviskách. Začleňovanie žien do firiem a vytváranie adekvátnych podmienok na ich kariérny rozvoj je dôležitou súčasťou firemnej stratégie aj v Plzeňskom Prazdroji Slovensko.

Ženy sa do aktívneho pracovného života zvyknú zapájať ešte pred tridsiatkou. Neskôr prichádzajú plány založiť si rodinu, preto po určitom čase z firmy odchádzajú na rodičovskú dovolenku. Pavlína Kalousová hovorí, že je veľmi dôležité vytvoriť ženám podmienky na to, aby sa mohli späť do práce kedykoľvek vrátiť. „Ešte dôležitejšie je, aby sa mohli zamestnankyne samé rozhodnúť, či chcú ostať doma počas celých troch rokov trvania rodičovskej dovolenky, alebo sa túžia vrátiť do práce skôr. Ku každému tomuto rozhodnutiu potrebujú ideálne podmienky,“ vysvetľuje. V Plzeňskom Prazdroji Slovensko sa zlaďovaniu rodičovstva s pracovným životom zamestnancov venujú kontinuálne a dlhodobo. Odmenou je lojalita zamestnankýň. „Minulý rok sa malo do firmy vrátiť 16 matiek, a vrátilo sa 14,“ vysvetľuje Pavlína Kalousová s tým, že určite netreba zabúdať ani na kontakt so zamestnankyňami práve počas obdobia rodičovskej dovolenky.

Firmy a spôsob fungovania sa veľmi rýchlo mení. Ak sa ženy rozhodnú vrátiť napríklad po dvoch rokoch materskej dovolenky, technológie aj postupy, ktoré boli dovtedy pre ne bežnou rutinou, môžu odrazu vyzerať inak. „Preto je kontakt nevyhnutný. Pomáha to zvyšovať sebadôveru,“ vysvetľuje Pavlína Kalousová.

Strach je práve jeden z najsilnejších faktorov, ktoré sú u žien pri návrate späť na pracovisko prítomné. Zamestnávateľ by mal preto zamestnankyne informovať o tom, že s nimi počíta aj po návrate. Je to nesmierne dôležité a podporné.

Aj o tom, ako si spoločnosť Plzeňský Prazdroj Slovensko udržiava kontakt so ženami a mužmi na rodičovskej dovolenke, čo ženy odrádza od návratu do práce a prečo je žena pre zamestnávateľa dobrou investíciou, sme sa rozprávali s Pavlínou Kalousovou.

Ženy sú pre firmu dobrou investíciou, musia mať rovnaké istoty ako muži. A platí to aj pri pive

Autor článku

Redakcia Nový Čas pre ženy

Výber pre vás