Podľa posledného prieskumu Platy.sk zarábali ženy v minulom roku v priemere o pätinu menej ako muži. Viditeľné rozdiely v platoch sú aj na jednotlivých pozíciách. Ak na rovnakom mieste ako žena pracuje muž, môže zarobiť v priemere až o 8 % viac. V obchode dokonca až o 28 %! „Je to spôsobené tým, aké pozície zastávajú. Oveľa viac žien pracuje v obchode ako pokladníčka alebo telemarketingová pracovníčka, kde sú platy nižšie. Muži zväčša pracujú ako obchodní analytici či nákupcovia, kde sú mzdy vyššie,“ vysvetľuje Miroslav Dravecký, projektový manažér prieskumu.

Chybu však robíme už na začiatku. Z údajov pracovného portálu Profesia.sk totiž vyplýva, že máme malé očakávania. Napríklad ženy vo veku 35 až 44 rokov očakávajú len 736 eur mesačne, muži okolo 1 124 eur. Prečo to takto na pracovnom trhu funguje?

Kariérna koučka Zuzana Kopáčiková–Štefanská z Koučing pre ženy tvrdí, že za nižšie platy si môžeme aj samy. „Na trhu práce ponúkame schopnosti za nižšiu cenu a vedome či podvedome robíme rozhodnutia, ktoré náš plat či atraktivitu pre zamestnávateľa znižujú.“ Má to viacero príčin:

„Keď žena nemá iné možnosti, vezme aj prácu, za ktorú dostane nižšiu odmenu ako jej kolegovia. To je historická a psychologická záležitosť. Od ženy sa akosi očakáva, že bude na trhu práce poddajnejšia, zhovievavejšia, disponibilnejšia. Dievčatá sú odmalička vychovávané a socializované v očakávaní, že sa majú správať jemne, nežne, milo, citlivo, a keď už nie sú krásne, majú aspoň dobre vyzerať,“ vymenúva koučka.

Počas mnohých storočí patrila ženská práca k tým neviditeľným a nezaplateným hodnotám. To sa odzrkadlilo aj vo výbere škôl – ošetrovateľstvo, sociálna a administratívna práca či učiteľstvo.

Ženy sa pomalšie posúvajú v kariére do vedúcich či riadiacich funkcií. Bráni im v tom tzv. sklený strop. „Ide o neformálne siete, do ktorých žena nepatrí. Stretnutia na futbale, golfe, teambuilding stretnutia pri pive či neformálnej večeri, kde sa robia dôležité rozhodnutia. Ženy preto často nie sú v správnej chvíli na správnom mieste,“ tvrdí Z. Kopáčiková–Štefanská.

Kariérny postup aj rast miezd limituje rodičovská dovolenka. Na Slovensku čoraz viac žien posúva materstvo. „Keď sa totiž žena po troch rokoch vráti do zamestnania, je nepravdepodobné, že by jej pri nástupe zamestnávateľ automaticky zvýšil plat podobne ako jej kolegom, ktorí tri roky vo firme odpracovali. Okrem toho, mnohé firmy neuprednostňujú ženy s malými deťmi,“ vysvetľuje koučka.

Žena si v práci neverí oveľa častejšie ako muž. „Často aj má schopnosti adekvátne k pozícii, ale váha a neprejavuje jednoznačný záujem.

Na čo chcete čakať? Kým si vás niekto všimne alebo o vás prejaví záujem? Zabudnite na to, že čakať a nehovoriť priamo, čo by ste chceli, je správne.

Často sa domnievame, že je správne a potrebné uspokojiť sa s málom. S horšou prácou či menším platom. Koučka tvrdí: Neriadiť sa heslom – Kto si neváži málo, nemôže mať viac.

Často chceme byť v práci férové a láskavé. Odkladáme svoje pracovné úlohy a znižujeme svoje očakávania. Stop: Nestavajte potreby druhých nad tie svoje!

„Žena príde s nápadom, odignorujú ho. Príde s ním muž, povýšia ho. Kto za to môže? Žena! Dovolila, aby použili jej nápad bez toho, žeby sa prihlásila k autorstvu. Nie je si totiž istá sama sebou a neverí si, že by to mohla dokázať,“ vysvetľuje koučka a radí: „Uvedomte si, že vždy, keď sa vzdávate svojho nápadu, vzdávate sa kúsku seba samej. Vlastnej sebaúcty. Ak to robíte často, vaše sebavedomie bude len a len klesať.“

Bojíte sa, či to zvládnete? „Podpora zvonka môže byť v začiatkoch veľmi užitočná pre ženy, ktoré uvažujú o tom, že odídu z práce a začnú podnikať, alebo sú na materskej/rodičovskej, na dôchodku či ešte študujú. Niekomu stačí inšpirácia, niekto potrebuje situáciu a podnikateľský nápad najprv rozanalyzovať a prebrať s niekým, kto má v podnikaní skúsenosti,“ vysvetľuje Gabriela Revická, spoluzakladateľka Občianskeho združenia E-ženy.

„Odhodlanie, túžbu, nadšenie, priam vášeň pre to, čo chcete robiť. Musíte veriť, že produkt či služba, ktorú ponúkate, je jedinečná a práve preto bude žiadaná. Ostatné sa dá naučiť, kúpiť či vybartrovať. Závisí od vašej šikovnosti.“

1. Študujte, venujte sa tomu, čo vás baví a dosahujte excelenciu.

2. Vaša profesionalita je vaše osobné vlastníctvo.

3. Sledujte trendy vo vašom odbore a pripravujte sa na zmeny.

4. Dôverujte svojej intuícii.

5. Zaujímajte sa o všetko nové, čo svet prináša.

6. Vytvorte si profil na profesijnej sociálnej sieti.

7. Ak potrebujete poradenstvo, oslovte kariérneho kouča.

8. Študujte jazyky. Dva sú štandard, tretí požadovaná nutnosť.

9. Spolupracujte s kolegyňami, dodávajte si energiu, povzbudenie, podporu.

10. Zabudnite na rivalitu, zmeňte ju na spojenectvo.

… pracujúcich mužov je je približne o 280-tisíc viac ako pracujúcich žien?

… medzi podnikateľmi je len 29 % žien a až 71 % mužov?

… medzi zákonodarcami a na riadiacich postoch je len 30 % žien, v top manažmente až 70 % mužov?

… miera nezamestnanosti žien predstavuje 13,6 %, v prípade mužov je bližšie k úrovni 12 %?

Desatoro žiadanej profesionálky: Ako môže žena zarábať viac? Držte sa týchto tipov

Výber pre vás