Jarmila G. (33) bola v práci ako vždy takmer trinásť hodín. Zberala sa preč, ale ešte si chcela prefotiť nejaké papiere – prácu na doma. Vo veľkej nadnárodnej firme, kde pracovala ako ekonomická analytička, už nebolo ani nohy. Ale to tiež nebolo nič výnimočné. Za tie dva roky, čo tu robila, si na dlhý pracovný čas zvykla. Považovala ho za nutné zlo, ak chcela robiť kariéru v oblasti, ktorá je skôr mužským svetom.

Ako si brala papiere z kopírky, zrak jej padol na dokumenty s výrazným nápisom DÔVERNÉ. A fíha, nebolo to nič menej delikátne ako zoznam platov ľudí vo firme! „Nazrela som doň a bola som zdesená,” hovorí. „Uvedomila som si, že môj boj o to, aby som sa vyrovnala chlapom, mi bol figu platný. Pretože vysvitlo, že dokonca aj moji podriadení zarábali o niekoľko tisíc viac ako ja! Mala som to pekne čierne na bielom. Viete si predstaviť, aká som bola vytočená?!“

Žiaľ, Jarmilin prípad nie je ojedinelý, skôr typický. Slovenské ženy zarábajú v priemere o 27 % menej ako muži. A to nie je tá najhoršia správa. Tou je, že kým vo väčšine krajín EÚ sa tento rozdiel znižuje, u nás sa zvyšuje. Podľa údajov Štatistického úradu SR v roku 1997 zarábali ženy o 21,5 % menej ako muži a za desať rokov sa toto číslo zvýšilo na 27 %. Tým sa zaraďujeme k trom krajinám na vrchole európskeho rebríčka v rodovej nerovnosti. Rovnako sú na tom iba ženy v Estónsku a na Cypre. Najmenší, 11-percentný rozdiel v „mužských“ a „ženských“ platoch je v Slovinsku.

Žiadna sláva. A to sa hovorí, že dievčatá sa lepšie učia. Aj vysokoškolské vzdelanie má viac žien ako mužov. Ale keď príde na lámanie chleba, konkrétne každý mesiac okolo 15-eho, tieto fakty sa zásadne vyparia, ššššš – a naše platy sú zo záhadných príčin nižšie.

Zaujímavé je, že v období, keď nastupujeme do prvého zamestnanie, nie sú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov tak diametrálne odlišné. Podľa údajov ŠÚ SR bol v roku 2008 priemerný hrubý plat 21- až 24-ročných mužov 18 123 korún a žien 16 021. Dobre, aj dve tisícky urobia rozdiel, ktorý týždeň pred výplatou cítiť. Ale čo o pár rokov neskôr? Podľa aktuálnych údajov ŠÚ SR, kým muž oslávi päťdesiatku, jeho priemerná hrubá mzda sa vyšplhá na 27 911 korún. Žena má „vrchol“ vo veku 31 až 34 rokov a tým vrcholom je plat 21 030 Sk. Potom jej už len klesá.

A teraz pozor! Čím je žena vzdelanejšia, tým menej sa môže platom vyrovnať mužom. Môžete sa postaviť na hlavu a dať si kópiu vysokoškolského diplomu vytetovať na čelo, „páni tvorstva“ aj tak zoberú mesačne v priemere 1 500 € a vy sa ledva dostanete na tisícku.

Aj v odvetviach s najvyššími platmi sú výplatné pásky žien na smiech v porovnaní s rovnakými dokumentmi ich kolegov. Tak napríklad zamestnanci v poštových a telekomunikačných službách zarábajú takmer dvakrát viac ako zamestnankyne (muži 41 580 Sk, ženy 21 795 Sk, údaje ŠÚ SR, rok 2008). Muži pracujúci v oblasti finančného sprostredkovania zarábali v roku 2008 v priemere 62 767 korún, ženy 36 941. Priemerná hrubá mzda mužov vo verejnej správe bola v spomínanom roku 28 181 Sk, ženy robili za 21 142 Sk. V podobnom duchu by sme mohli pokračovať ešte dobrých tridsať riadkov, ale načo by sme vás mučili?

Aby sme boli spravodlivé, v štatistikách ŠÚ SR sme našli aj 1 (slovom JEDEN) riadok, v ktorom bolo pri plate ženy vyššie číslo ako v kolónke muža! V roku 2008 zarábala žena zamestnaná v odvetví ťažby nerastných surovín 25 798 korún, presne o dvadsať slovenských korún viac ako muž! Nie sme si celkom isté, či je to na zaplakanie, alebo na smiech. No hovoríme vám to včas, aby ste sa preorientovali a stihli si poslať prihlášku na vysokú banícku.

Existuje mnoho medzinárodných zmlúv, dohovorov či akčných plánov na odstraňovanie nerovnosti v platoch mužov a žien. Zákaz diskriminácie na základe pohlavia je zakotvený v legislatíve každej vyspelejšej krajiny a aj to tak pekne revolucionársky znie, akurát realita je stále pomerne biedna. Z niekoľkých príčin. Ženy začali zarábať v zamestnaní len približne pred dvesto rokmi a boli vnímané ako „lacná pracovná sila“, ktorá pracuje iba dočasne – kým sa nevydá, alebo má prácu len ako hoby, kde si privyrobí na „vreckové“, malé prilepšenie k príjmu manžela-živiteľa.

Dnes zarábame menej napríklad preto, že pre materskú alebo starostlivosť o iného člena rodiny prerušujeme kariérny rast, prípadne dávame prednosť práci na čiastočný úväzok a blízko bydliska (mimo nášho odboru, s menšími výzvami, než na aké máme, za malý peniaz). Hlavne, aby sa dala stíhať aj práca, aj rodina.

Dôvodom existencie nespravodlivosti v odmeňovaní je aj delenie povolaní na „mužské“ a „ženské“. Viete si predstaviť svet, v ktorom by ženy skutočne bežne fárali do bane a muži prebaľovali detičky v jasliach? Možno neviete. Aj to je jeden z dôvodov, prečo zarábame menej. Jednoducho berieme súčasné usporiadanie sveta ako samozrejmé, dané a nemenné. Je pre nás normálne, že muži zarábajú viac. Z istého uhla pohľadu sa to môže javiť ako dobré. Veď nás budú živiť, kým budeme na materskej! Ešte k tomu dovolenke.

A sme pri ďalšom bode, z ktorého pramení priepastný rozdiel v platoch medzi ženami a mužmi. Domáce práce! Pričom slovo „práca“ má v tomto pomenovaní iba význam „námaha“. Nie je to práca platená a teda „hodnotná“. Jeden príklad za všetky: Známym sa narodilo dieťatko. Obaja sa zadúšali láskou k drobnému stvoreniu. Ale ako to už v takýchto situáciách býva, mladú rodinu neobchádzali ani krízy a problémy. Ich hlavným menovateľom boli peniaze. „Hnevá ma, že ja som jediný, kto nosí domov peniaze, a ty iba míňaš. Možno by si sa mala vrátiť do práce, bolo by to lepšie,“ vypustil jedného dňa paru on. Uznávame, že mať na pleciach povinnosť živiť trojčlennú rodinu, splácať hypotéku, lízing a pôžičku na nábytok nie je med lízať. Je to klada na pleciach muža. Ona si to napriek materstvom rozbúrenej hladine hormónov uvedomila, no zároveň domyslela aj inú dôležitú vec a odpovedala: „V poriadku, môžem sa vrátiť do práce. Ale keď si zrátaš, koľko by stála opatrovateľka, gazdiná a upratovačka s pracovným časom 24 hodín denne – a presne nimi ja teraz som – zistíš, koľko peňazí prinášam do domácnosti. Nie je pravda, že neprispievam!“

Ak to ten váš nechce uznať, nech si klikne na www.salary.com. V sekcii Personal je link Mom Salary (Plat matky): zadáte počet detí, o ktoré sa staráte, ich vek a podrobnosti, či popri tom aj pracujete. Kliknete na Vypočítať a o chvíľu zistíte, koľko by ste zarobili, keby bola práca v domácnosti platená. A pozor, toto nie je stránka na pobavenie znudenej žienky domácej. Základom výpočtov sú reálne a niekoľkokrát ročne aktualizované údaje oficiálnych národných štatistických úradov!

Analyzovanie rozdielov v pláci žien a mužov je deprimujúce, téma otrepaná a môže sa zdať, že riešenie neexistuje. No aj keď o tom boli napísané tisícky článkov, stovky kníh a tejto problematike sa venovalo mnoho výskumov, má zmysel stále ju otvárať. Rozmýšľať o nej a skúšať to zmeniť. Nehovoríme o demonštráciách pracujúcich žien, aj keď, ktovie. Keď môžu štrajkovať rušňovodiči a zamestnanci aerolínií? Ale spoločnosť môžu meniť aj malé kroky, ktoré budete robiť sama pre seba. Funguje to, ako keď hodíte do vody kameň – urobí jeden kruh, ten kruh vytvorí druhý, druhý tretí... Spolu s kolegyňami môžete naliehať na zamestnávateľa, aby vo firme zriadil materskú školu. Vy by ste tak mohli spokojne pracovať na plný úväzok a nemuseli by ste sa so stiahnutým žalúdkom nenápadne vytrácať z práce štvrť hodiny pred koncom pracovného času, aby ste stihli škôlku. Namiesto toho budete pracovať ako drak a môžete si zapýtať vyšší plat. A veru, pýtajte si, pýtajte, aj to je cesta. Samozrejme, že sa to ľahko píše a ťažko urobí. Užijete si množstvo odmietnutí. Ale kým budeme prijímať prácu za malú plácu, všetko ostane, ako je.

Je tu aj ďalšia možnosť. Ak zistíte, že máte nižší plat ako kolega, hoci robíte rovnakú prácu a máte rovnakú zodpovednosť, sťažujte sa nadriadenému, dožadujte sa vysvetlenia a žiadajte nápravu. Keď nepochodíte, súďte sa! Áno, súd sa bude s najväčšou pravdepodobnosťou vliecť niekoľko rokov, lebo tak to u nás chodí. Možno medzitým prácu zmeníte. Napriek tomu stojí za to ozývať sa, keď sa deje nespravodlivosť. Ani deťom nedovolíte, aby vám skákali po hlave. Tak prečo by ste to mali dovoliť zamestnávateľovi?!

Nie sme fanúšičkami feminizmu, ale fakt je, že ženská práca je rovnako dôležitá ako mužská. Vedeli ste, že hospodárstvo by sa bez žien dostalo do vážnych problémov? Napríklad už len preto, že je nás viac.

Ak sme vás aspoň zahriali pri srdiečku, dobre, ale nepoľavujte v úsilí. Lebo ak budete zarábať menej ako muž, aj váš dôchodok bude podstatne nižší. Hoci odpracujete rovnaké roky. A to nemá so spravodlivosťou naozaj nič spoločné.

Zarábam menej než moji podriadení! Prečo? Lebo som žena!

Výber pre vás