<span>Dlhoročný manažér Patrick D. Cowden si zobral na mušku rôzne typy nadriadených v knihe Môj šéf zbabelec. Prečítajte si charakteristiky piatich typických šéfov. Ak v niektorom z nich spoznáte toho svojho, poradíme vám, čo na neho platí, aby ste vedeli spolu vychádzať a aby ste boli v práci spokojní vy, ale zároveň aj on.</span>

Dáva si pozor, aby si držal odstup od zamestnancov - má zatvorené dvere na kancelárii a na rozhovor vás prijme, iba ak máte dohodnutý termín. Ak vidí podriadených vo výťahu, radšej si počká na ďalší. Pôsobí arogantne a odmietavo.

Je prepracovaný. Rozumie sa svojmu odboru (napríklad ﬁnancie, technika), ale nie tomu, ako viesť ľudí.

Nedajte sa jeho spôsobmi odstrašiť a pomôžte mu dostať sa z izolácie.

- Pokúste sa ho lepšie spoznať (napríklad opatrne sa ho pýtajte, aký mal víkend).

- Aj keď má dvere zatvorené, nebojte sa zaklopať a vojsť, keď potrebujete niečo vyriešiť.

- Pri náhodnom stretnutí (napríklad na chodbe) ho hneď nezahlťte problémami, je to odstrašujúce.

- Povedzte mu otvorene, čo je pre vás dôležité a pochváľte ho, tým ho obmäkčíte.

Stále chodí okolo a pozoruje vás, aj malá chyba (napríklad chýbajúca čiarka v prezentácii) znamená pre neho koniec sveta.

Potrebuje kontrolu a má strach z rizika. Preto vyžaduje, aby zamestnanci nerobili neočakávané veci, napríklad presadzovali vlastné myšlienky.

Musíte uznať jeho obavy z (dobrých či zlých) prekvapení. Má to jednoducho v povahe a nič s tým nenarobíte.

- Buďte až príliš pozorní (napríklad pri začiatku práce, pri počítaní, zapisovaní), to ho upokojí.

- Musíte prijať, že chce mať všetko perfektne usporiadané, zoradené a založené, dokonca aj personálne rozhovory.

- Pri obhajovaní svojej práce argumentujte vždy faktami, nie pocitmi.

- Pokiaľ je toho všetkého na vás príliš veľa a nedá sa to zniesť, zmeňte  zamestnanie na také, kde vám budú viac dôverovať.

Nikdy nezabudne na narodeniny  zamestnancov, namiesto „žiadania“ vždy o niečo „prosí“. Zo začiatku je na jeho oddelení dobrá nálada, avšak neskôr to <br />zamestnanci začnú zneužívať a robia si, čo chcú.

Chce, aby ho mal každý rád. Má strach, že jeho zamestnanci sa budú na neho za jeho rozhodnutia hnevať. Preto necháva jednoducho všetko tak.

Nezneužívajte svojho šéfa a podporte ho v rozhodnosti.

- Žiadajte jeho rozhodnutia síce priateľsky, ale zároveň aj dostatočne presvedčivo. Nedajte sa odbiť milými nezáväznými slovami, ktoré však v konečnom dôsledku nič nevyriešia.

- Keď vám chce šéf pri práci pomáhať, nenechávajte všetko len na neho.

-  Nediskutuje s ním o všetkých súkromných veciach, nemusí vedieť o každej drobnosti, ktorá sa udeje u vás v rodine.

- Keď sa hnevá, ignorujte ho, ale zostaňte milí.

Rád všetkých ponižuje alebo sa zbavuje ľudí, ktorí mu stoja v ceste <br />za jeho postavením (napríklad urážkami, intrigami a klamstvami). Hlavne rád napáda spolupracovníkov, pretože môžu byť jeho konkurentmi.

Strach! Prácu vidí ako existenčný boj na život a na smrť a cíti sa ohrozený. Neverí na dobro v ľuďoch (kolegialitu, férovosť).

Rozpoznajte, že je slabý. Potrebuje vás, aby si zvýšil svoje ego.

- Nedajte sa zastrašiť a rozhnevať jeho rôznymi zákernými psychotrikmi (raz je milý, inokedy je studený ako ľad).

- Pousmejte sa, keď zúri, pretože tým ukazuje, že stratil kontrolu.

- Zapisujte si a hláste jeho nedostatky (napríklad personálnemu oddeleniu alebo vyššiemu nadriadenému).

- Obmedzte priamy kontakt čo najviac. Ak to nejde, dajte sa preložiť na iné oddelenie.

Je vždy dostupný, ale nikdy nemá čas. Jeho príkazy sú stručné. Neskôr však pri kontrole má už veľa času.

V skutočnosti naozaj veľa pracuje - 60 hodín za týždeň alebo aj viac. Žije ako vo „vákuu“ a realita sa k nemu dostáva len čiastočne.

Ukážte mu, že je dôležité a má zmysel, aby mal na vás viac času.

- Zopakujte, čo vám hovorí tak, aby vám to dávalo zmysel. Takto zredukujete nedorozumenia.

- Pri neurčitých pokynoch sa ho radšej konkrétne opýtajte, čo presne chce a v akom termíne.

- Povedzte mu, aké bolo dôležité to, že ste sa porozprávali, pre váš pracovný výsledok.

- Pochváľte ho za to, čo robí. Takíto šéfovia totiž majú často pocit, že ich výkon nikto nevidí a neocení ho.

5 typov vedúcich: Odhaľte svojho šéfa! Toto naňho platí!

Výber pre vás

5 typov vedúcich: Odhaľte svojho šéfa! Toto naňho platí!

Súvisiace články

Džob snov? Pracovať pre tieto mrchy je hotové peklo

Čo platí na vášho šéfa? Prezradí to jeho znamenie!

Výber pre vás