Ako získať prácu vo vyššom veku? Týmto vetám sa na pohovore vyhnite!

Poradíme vám, ako zmeniť svoj vek na výhodu, ktorých chýb sa na pohovore vyvarovať aj ako zvládnuť neúspech.

„Vek nad 40 rokov nebýva až taký problematický, ako je to v prípade 50. V oboch prípadoch sa však oplatí na pohovore staviť na doterajšie skúsenosti, získanú prax a referencie z minulosti,“ tvrdí Andrea Lišková, riaditeľka komunikácie personálnej agentúry McROY Slovakia.

Výhodou vyššieho veku ženy sú podľa jej slov aj odrastené deti, čo znižuje možné výpadky v práci pre ich časté choroby. „Rodinné pomery by síce zamestnávateľa nemali vôbec zaujímať, pretože akákoľvek diskriminácia na ich základe je zakázaná, no v praxi sa tak často deje. Preto sa vám môže oplatiť spomenúť, akoby mimochodom, aj tento fakt,“ radí A. Lišková. Čo však v prípade, že na otázky o vašom veku, rodinnom stave či deťoch nechcete odpovedať, ale nechcete vyznieť, že niečo zatajujete? „Všetky tieto otázky by mali byť pre personalistu tabu. Ak už padnú, je vhodné odpovedať, že váš rodinný stav nijako neovplyvní váš pracovný výkon,“ dodáva.

Čím ste výnimočná a boli by ste pre nás prínosom, sú klasické pohovorové otázky, ktoré môžu byť pre ženy vyššieho veku stresujúce. Ako sa na ne pripraviť? „V prvom rade si treba uvedomiť, že sebadôvera je viera v seba, v svoje schopnosti a v schopnosti konať. Je to viera, že mám práve tie danosti, ktoré niekto hľadá. Pritom na veku vôbec nezáleží,“ vysvetľuje Ján Dubnička, profesionálny kouč a myšlienkový tréner z coach4you. Pred pohovorom sa pripravte aj tak, že si plne uvedomíte svoje schopnosti, zručnosti, danosti, vaše pozitíva, silné i slabé stránky. „Ak si plne uvedomíme, čo vieme ponúknuť, a najmä poznáme motív, prečo sa hlásime na danú pozíciu, nie je dôvod mať strach. Keď sama neveríte tomu, že ste vhodnou uchádzačkou o danú prácu, vaše mentálne nastavenie je negatívne. Je viac než isté, že aj druhej strane sa budete javiť ako nevhodná kandidátka,“ upozorňuje kouč.

Čím na pohovore zaujať a odlíšiť sa?

– Na toto neexistuje šablóna. Buďte prirodzená a autentická. Stavajte na tom, čo je na vás silné a nesľubujte niečo, na čo nemáte vedomosti či zručnosti. Hoci aj toto sa dá prezentovať ako chuť a ochota riskovať a učiť sa nové veci.

Čo ak dostanem na predstavenie sa len 4 až 5 viet? Dá sa do nich všetko zhrnúť?

– Na toto existuje tzv. elevator pitch – krátka výťahová prezentácia. Predstavte si, že idete vo výťahu s niekým z prízemia na 20 poschodie. Máte asi minútu a pol na to, aby ste človeka zaujali. Čo mu o sebe poviete? Malo by to byť to najzaujímavejšie, čo vzbudí zvedavosť.

Urobím maximum, no odpoveď bude Nie. Ako sa mám cez to preniesť?

– Veľmi pekne to raz povedal Sylvester Stallone: „Odmietnutie vnímam ako zatrúbenie do ucha, ktorým sa ma niekto snaží prebudiť, nie ako dôvod, aby som sa vzdal.“ Je len na vás, aký k tomu zaujmete postoj. Či to budete vnímať ako priestor na zníženie sebavedomia a potvrdenie vlastnej neschopnosti, alebo ako užitočnú spätnú väzbu, ktorá vás posunie vpred a dá vám odpoveď na otázku, čo nabudúce urobiť inak.

Týmto vetám sa vyhnite:

- Hľadám pokojné zamestnanie, kde sa toho nebude veľa meniť. Na to, aby som sa učila stále nové veci, som už pristará.

- Nemám rada prácu s počítačom, priznám sa, modernej technike vôbec nerozumiem.

- Kedy si môžem vybrať prvú dovolenku?

Toto vám môže pomôcť:

- Zdôraznite, že sa nebojíte učiť a stále vás bavia nové výzvy.

- Pochváľte sa svojou praxou a skúsenosťami.

- Starší ľudia sú lojálnejší, v po rovnaní s mladšími ročníkmi nechcú meniť prácu každé 3 až 5 rokov.