Ako zvládnuť pohovor: Nemeškajte a pokúste sa predať

„Základnou zásadou je, že určite by sme nemali na pohovor meškať. Ak viem, že nestihnem prísť na dohodnutý čas, ozvem sa 15 minút pred termínom. Ak je človek nervózny a nevie okamžite odpovedať na otázku, minúta ticha nikdy nie je zlá,“ vraví poradkyňa Klára Javorská.

Dôležitý je úplne prvý kontakt, vďaka ktorému z vás opadne nervozita a budete sa po celý čas cítiť príjemne. Aj vy si spomínate, že na poslednom z pohovorov vás vyzvali, aby ste o sebe povedali to, čo personalista oproti vám mal napísané vo vašom životopise? Aj to má svoje dôvody. „Prerozprávaním životopisu prijímateľ vidí, ako človek verbalizuje myšlienky, aký má prejav a ako sa dokáže predať. Či sa odprezentuje podľa najväčších úspechov alebo len mechanicky opakuje to, čo je na papieri. Väčšinou sa kandidátov najprv pýtajú na to, čo všetko si predstavujú pod danou pozíciou a až na konci im zhrnú kompletný opis práce, úlohy a ciele, ktoré budú na nich kladené. Vtedy je priestor aj na otázky, ktoré nás zaujímajú, ako napríklad, čo je pri danom poste ukazovateľom, aby bol človek úspešný, prípadne či je na pozícii možný kariérny rast, ak nám oň ide. Treba rátať aj s tým, že v závere sa nás budú pýtať na predstavu o finančnom ohodnotení. Radšej hovorme o približnej predstave a nie o minimálnej možnej mzde,“ vraví špecialistka Lívia Franková.

Absolventi škôl a starší občania majú s hľadaním práce väčší problém ako ľudia v produktívnom veku. Ale to neznamená, že sa im nepodarí nájsť prácu podľa ich predstáv. „Absolventi vysokých škôl majú dnes veľa možností zamestnať sa za predpokladu, že aktívne ovládajú aspoň dva cudzie jazyky a už počas štúdia praxovali vo svojom odbore. Nejde ani tak o získané vedomosti, ale o pracovné návyky. Dnešná doba je rýchla, dynamická a zamestnávatelia nestrácajú čas, aby zamestnancov vodili v práci za ručičku,“ hovorí Lívia Franková.

Ako uspieť, už teda viete. Hovoríte si však, že presne to isté ste predviedli v každej firme, ale zatiaľ ste stále bez práce? Nehádžte flintu do žita. „Netreba sa vzdávať ani po dvadsiatom neúspešnom pohovore, ale naopak, zaujímať sa o dôvody neúspechu a prebrať ich s konzultantom. Profesionálne spoločnosti uchádzačom bez problémov povedia dôvody ich zlyhania a dokonca im dajú odporúčanie, čo by mali zmeniť. Ak sme neúspešní pri uchádzaní sa o miesto, to neznamená, že sme zlí, ale znamená to, že niečo robíme zle a v tom je ten rozdiel,“ uzatvára Klára Javorská.