Hľadám zamestnanie: Mám využiť pracovné agentúry?

Poradíme vám, na čo si pri vybavovaní práce cez agentúru dať pozor a ako sa vyhnúť sklamaniu.

Ak sa rozhodnete hľadať si prácu prostredníctvom agentúry, ktorá sa zaoberá sprostredkovaním zamestnania v zahraničí, skôr než sa s ňou skontaktujete, zistite si, či má na takúto činnosť oficiálne povolenie, ktoré vydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Na internetovej adrese Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny www.upsvar.sk nájdete Zoznam sprostredkovateľov za úhradu a Zoznam aktívnych a nových sprostredkovateľov zamestnania za úhradu. Ak nemáte prístup k internetu, skutočnosť, či má príslušná sprostredkovateľská agentúra alebo agentúra dočasného zamestnávania platné povolenie, si môžete overiť na najbližšom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny nahliadnutím do zoznamu sprostredkovateľov.

Právo na informácie

Agentúra s vami musí uzatvoriť písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Rovnako vás musí informovať o vašich právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v cudzine, a informovať vás o: názve, adrese, identifikačnom čísle zahraničného zamestnávateľa a druhu ekonomickej činnosti zahraničného zamestnávateľa, dĺžke trvania zamestnania, druhu práce, mzde a ďalších pracovných podmienkach, spôsobe a podmienkach zdravotného poistenia a sociálneho poistenia, rozsahu zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody a výške úhrady za sprostredkovanie zamestnania.

Pracovná zmluva

Agentúra by s vami mala uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu, v ktorej sa zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa. Navyše by mala s vami písomne dohodnúť: sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné pridelenie vznikne, čas, na ktorý sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím lehoty dočasného pridelenia.

Koľko zaplatíte?

Agentúra vám nemôže za sprostredkovanie vyrubiť horibilný poplatok, poplatky sú limitované zákonom. Ten stanovuje, že od fyzickej osoby môže sprostredkovateľ vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania do určenej sumy a tento poplatok agentúra vyberá až po sprostredkovaní zamestnania. Ide o jednorazovú platbu, ktorej výška predstavuje 20 percent z mesačnej mzdy dojednanej medzi vami a zamestnávateľom, ak sa sprostredkuje zamestnanie na obdobie najviac šesť mesiacov, a 30 percent z mesačnej mzdy, ak sa sprostredkuje zamestnanie na obdobie dlhšie ako šesť mesiacov.