Zn. Hľadám prácu!

Mala párkrát pokušenie zmeniť firmu, alevždy si to rozmyslela. Stačil šéfov kompliment:„Mirka, takú kávu ako vy nevediaurobiť ani v Brazílii.“ A ako každý kvitoval,keď s kamennou tvárou presviedčala námestníkov,že tam ‚starý‘ nie je, lebo ho prišli otravovaťs niečím, čo môžu vyriešiť aj sami. „Mirka, vy stezlatíčko. Čo by som si bez vás počal?“ No odíďte!Neodišla ani vtedy, keď jej sestra navrhla spoločnépodnikanie, ani vtedy, keď ju kamarátka lanárilado mužovej firmy. Tu ju potrebujú... Lenže terazto už neplatí. Zrušili miesto finančného riaditeľa,tak načo by komu bola jeho asistentka? Mirkanetuší, čo je to hľadať si prácu. Nevie, kde začať.Hlavou jej víri tisíc ďalších otázok.

Tie sme za ňu, a možno aj za vás, položili HR project manažérke personálno--poradenskej spoločnosti Dekra, kvalifikácia a poradenstvo, s. r. o., Dane Hudákovej.

Som štyridsaťročná žena, ktorú sachystajú prepustiť z práce. Uznajte,to je dôvod nervovo sa zosypať...
Práve naopak. Obdobie, keď dostáva ženaprvé echo, že sa s jej miestom neráta, trebavyužiť. Začať treba sondou do vlastnéhovnútra. To sa dá aj doma pri žehlení.Potom stačí zobrať papier a ceruzku a spísaťsvoje plusy a mínusy. Dôležité je uvedomiťsi, čo chcem robiť a v čom som dobrá.Každá skúsenosť sa dá predať, aj v tomtoveku. Ak zamestnávatelia žiadajú vek dotridsaťpäť rokov, konajú diskriminačne, čoje právne napadnuteľné. Byť zamestnávateľom,ani by som to neskúšala.

Čo by som chcela, to už viem,ale čo s tým?
Druhým krokom je dobrý životopis. Tenje pri hľadaní práce alfou a omegou. Samozrejme,nemala by to byť klasická A4s textom „narodila som sa... bývala som...moji rodičia sú to a to...“ Ľudia po štyridsiatkečasto nemajú skúsenosť s písanímštruktúrovaného životopisu, ale jestvujemnožstvo webových stránok, kde nájduvzory. Podľa mňa je potrebné napísať tamviac ako len obdobie zamestnania, pozíciua názov spoločnosti. Ak ste spolupracovalina nejakom projekte, ak ste pomáhalisvojmu nadriadenému pri nejakej aktivite,uveďte presne, akú časť z tejto práce stevykonávali. Sústreďte sa na posledné obdobie,to je pre budúceho zamestnávateľatá najdôležitejšia pracovná skúsenosť.

Už nemám dvadsať, aby som sachodila ponúkať od dverí k dverám...
Preto odporúčam ženám vybrať si približne desať personálnych agentúr a do nichzaslať svoje údaje. Pri výbere je dôležitátradícia a najmä typy pracovných pozícií,ktoré ponúkajú. Nie je dobré riskovaťagentúry, ktoré nemajú nič za sebou. Zároveňje zbytočné zasielať svoje údaje doagentúry, ktorá sa špecializuje na pracovnépozície, o ktoré nemáte záujem. Pozritesi ich aktuálnu ponuku pracovnýchpozícií. Ak vás niektorá zaujala, reagujtepriamo na ňu. Keď nereagujete na ničkonkrétne, je v sprievodnom liste dobrévymedziť oblasti, ktoré by vás zaujímalia prečo. Spoločnosť vás buď zaradí dodatabázy a pošle vám oznámenie, že vásevidujú, alebo si vás prizve na pohovor.

Pohovor? Z toho som nervóznaako z návštevy zubára.
Nie je dôvod báť sa, je to rozhovor ako každýiný. Nejestvujú správne a nesprávne odpovede.Odporúčam byť prirodzená, skrátkasama sebou. Veľmi dôležitá je ochota hovoriťo sebe. Rozhodne nie je dobré reagovaťslovami – máte všetko v životopise. Človek,ktorého práca bavila, sa o nej nebojí hovoriťani laikovi. Oči sa mu otvoria, rýchlejšie hovorí,zvýši sa mu hlas. Aj podľa toho vie konzultantv agentúre identifikovať, že človekhovorí pravdu. Sú ľudia, ktorí do životopisunapíšu „skvelú“ pracovnú pozíciu, ale o prácinevedia povedať nič konkrétne.

Načo potrebujú vedieť, akú mámrada farbu?
Človek musí očakávať, že sa ho môžu pýtaťna čokoľvek, aby pochopili, čo dokážeponúknuť. Zároveň musí byť pripravený,že sa podrobí odborným alebo psychologickýmtestom. Zamestnávateľa môže zaujímať,ako bude reagovať v strese, aké máosobnostné vlastnosti a vtedy môžu padaťaj otázky, akú farbu máte rada.

To, čo by som chcela robiť,žiadna agentúra neponúka...
Sú ľudia, s ktorými pri pohovore prídemena to, že sú dobrí v tom, o čom ani netušili.Hovoria mi – ďakujem, že ste mi to povedali.No ja im tvrdím – nie, to ste povedalivy mne. Dobrý konzultant vie kandidátausmerniť, ukázať mu silné stránky. Tiesa dajú využiť ako pridaná hodnota vočiiným, aj mladším kandidátom.

V agentúre mi povedali, že keď sapre mňa niečo nájde, určite sa ozvú.Stačí čakať?
Nečakajte len na to, čo vám nájde agentúra.Treba rozhodiť siete medzi kolegov, priateľov,príbuzných. Kto vás pozná lepšie akooni? Môžu o vás poskytnúť dobré referencie.Pre každého uchádzača o zamestnaniejestvuje firma, ktorá potrebuje presne jehokvality. Ide len o to, dať o sebe vedieťv správnom čase na správnom mieste.Vaše plusy1. Máte za sebou dlhoročnú kariéru,prešli ste viacerými pozíciami,viete pracovať s ľuďmi a nechýbavám organizačný talent.

2. Váš telefónny zoznam je plnýdôležitých kontaktov, ktoré môžetev práci využiť.

3. Deti sú odrastené a nič vámnebráni pokračovať v kariére.

4. Cítite potrebu realizovať sa,nechýba vám chuť a ochota naplnosa venovať novej práci.Zvýšte šance1. Obdobie hľadania novej práce využitevo svoj prospech – zapíšte sana jazyky, urobte si (konečne) vodičák,zlepšite sa v práci s počítačom.

2. Je vynikajúce, keď sa v tomto vekurozhodnete doplniť si vzdelanie.

3. Zaujímajte sa o novinky v oblasti,kde chcete pracovať.

4. Zmeňte účes, doplňte si šatníka zatraktívnite svoj zovňajšok.V štyridsiatkebez práce? Zabojujte!Radí psychologičkaJúlia Štermenská:

Stratu zamestnania, najmä ak bolaneočakávaná, nikto neprežíva ľahko.Podpora rodiny a blízkych, inšpirácia,kontakty, orientácia na trhu prácei skúsenosti iných vám ju však pomôžuzvládnuť. Predovšetkým nie je dobréuzatvárať sa do seba, ani v prípade,že si prácu nenájdete hneď. Stratítetak kontakt s realitou, zmocní sa vásneistota, strach z budúcnosti, začnetepochybovať o vlastných schopnostiach.Práve u žien po štyridsiatke sačasto stretávame s názormi „ja na tonemám“, „tieto novinky už nie sú premňa“... Verte si! Prednosť dostanú ženy,ktoré dokážu, že práve ony sú tienajvhodnejšie kandidátky na voľnémiesto. Aby ste sa presadili, musítesa vedieť „predať“.AKO NAPÍSAŤ ŽIVOTOPIS?www. profesia.sk
www.e-zivotopis.sk
www.pracanadosah.sk