Po materskej do práce

Má nočnú moru z pracovných možností

RENÁTA BARINOVÁ (34), mama 5-ročného Tomáša a 2,5-ročného Lukáša, vydatá, práve si hľadá prácu.

Po skončení ekonomickej vysokej školy, odbor cestovný ruch, vystriedala niekoľko zamestnaní a prvý syn sa jej narodil, keď pracovala v PR agentúre. Z jednej materskej prešla plynule do druhej a práve teraz, v septembri, by mal jej druhý syn začať chodiť do škôlky a ona by zas chcela nastúpiť do novej práce. „Prvú materskú som si užívala a úplne som sa venovala synovi Tomáškovi. Toto obdobie bolo pre mňa nielen odmenou, ale aj balzamom na dušu po predchádzajúcom pracovnom kolotoči,“ tvrdí Renáta a priznáva, že na zamestnanie v tom čase ani nepomyslela. Keď bola v ôsmom mesiaci s druhým synom Lukášom, presťahovali sa z Bratislavy do Nitry. Popri malých, a navyše aj veľmi aktívnych a živých drobcoch, ktorým sa naplno venovala, nemala dlho chuť, silu ani záujem hľadať si zamestnanie. Až začiatkom tohto roka ju prepadla túžba vrátiť sa do práce a sleduje pracovné ponuky na internete aj v novinách. Čiastkovým úspechom je, že môže s jedným z predchádzajúcich zamestnávateľov spolupracovať aj na diaľku. Akú prácu hľadá? „Mala by ma baviť a napĺňať, najradšej v oblasti marketingu. Keďže mám malé deti, dôležité pre mňa je, aby mi pracovný čas umožnil venovať sa drobcom hneď po tom, ako sa zavrú brány škôlky či školy.“ Renáta má však nočnú moru z možností, ktoré jej ponúka Nitra. Zistila, že nitrianske pracovné ponuky v oblasti marketingu sa ani zďaleka nevyrovnajú tým bratislavským, má teda takmer nulovú šancu zamestnať sa v tom, čo vie robiť najlepšie. S tým, že by päťročná materská dovolenka a dve malé deti boli jej hendikepom, sa zatiaľ, našťastie, nestretla. Ale počas pracovných pohovorov si istú opatrnosť na strane zamestnávateľa predsa len všimla. Verí si, chce a vie pracovať a má už za sebou profesijné skúsenosti, ktoré sú jej veľkým plusom. Na druhej strane má aj isté obavy, ako dokáže zladiť prácu s rodinou, ktorá je u nej na prvom mieste.

Na konkurz treba prísť hrdo

HELENA SALIŠOVÁ (39), mama 17-ročného Janka, 13-ročnej Daniely, 11-ročného Šimona a 9-ročnej Michaely, vydatá, pracuje ako knižná redaktorka.

Vosemnástich sa Hela rozhodla pre filozofickú fakultu a odbor francúzština – arabčina. Prvé prázdniny však strávila na svadobnej ceste. „Vydávala som sa z veľkej lásky po dvojročnej známosti,“ vysvetľuje. Prvorodený Janko sa prihlásil na svet už po úspešnom ukončení tretieho ročníka, preto nasledujúci rok zostala na materskej. Stihla sa vrátiť nielen do školy, ale dokonca zvládla aj šesťmesačný študijný pobyt vo Francúzsku. Napriek tomu, že bola mladou mamičkou, hľadanie jej prvej práce nesprevádzali žiadne hrôzostrašné zážitky. Takže toho, čo príde po druhej materskej, sa nebála. Odchádzala na ňu ako asistentka vysokopostaveného francúzskeho diplomata. „Po narodení druhej dcéry sa nám však s deťmi rozsypalo vrece. Na svet prišli s odstupom dvoch rokov ďalšie dve ratolesti,“ vysvetľuje Helenka, ktorá sa tak stala na deväť rokov mamou na plný uväzok. A potom to prišlo. Trojročná najmladšia Miška šla do škôlky a mama na úrad práce. „A vy sa chcete zamestnať?“ V otázke psychologičky, ktorú si úrad práce najal, aby radila nezamestnaným, bolo cítiť niečo medzi údivom, nepochopením a iróniou. Helena sa však usmiala: „Áno. A na polovičný úväzok. A dokážem to.“ A dokázala. O zamestnanie, ako hovorí Hela, sa jej postaralo samo nebo. „Manželova kolegyňa, hoci po francúzsky nerozumela, našla v novinách francúzsky inzerát. Bola to ponuka na to isté pracovné miesto, z ktorého som pred rokmi odišla na materskú,“ objasňuje zhodu náhod. „To miesto som nakoniec nedostala. Konkurovala mi totiž mladá slobodná slečna. Vedľa mamy štyroch detí to mala vopred vyhraté,“ konštatuje. Ako náplasť jej ponúkli iné, administratívne miesto a Hela si optimisticky povedala: „Niekde začať musím.“ Počas dvoch rokov sa občas sama seba pýtala, čo tam ešte robí. Ale v správnej chvíli stretla majiteľku knižného vydavateľstva a dostala ponuku na prácu redaktorky. Nezaváhala a teraz má za sebou prvú knižku, ktorú preložila z francúzštiny. A jej rada pre ostatné mamy? „Keď sa žena považuje za chuderu len preto, že je matkou, tak núti aj zamestnáváteľa, ktorý s ňou komunikuje, aby mal na ňu takýto názor. Naopak, ak príde na konkurz hrdo – som matka a som šťastná, že ňou som, budúci zamestnávateľ reaguje úplne inak.“

Pracujte na sebe aj doma

A čo odporúča mamičkám, ktoré si hľadajú prácu, špecialistka pre oblasť ľudských zdrojov Trenkwalder Jana Malová?

Ešte stále majú u nás ženy problém zamestnať sa po materskej dovolenke?

V posledných rokoch sa tento trend mení. Ženy po materskej dovolenke sa už stávajú pre firmy plnohodnotnými uchádzačkami. Našťastie, stále viac firiem začína chápať výhody matiek pre firmu.

V čom je výhoda matiek oproti bezdetným ženám?

Ženy matky sú väčšinou v zamestnaní zodpovednejšie a opatrnejšie. Prácu si vážia, keďže po materskej hľadajú uplatnenie a snažia sa „dobehnúť stratené roky“ v kariére. Počas starostlivosti o svoje deti sa naučili byť spoľahlivejšie, zodpovednejšie, dôslednejšie, dokážu veci ľahšie zorganizovať. Asi najväčšou nevýhodou je ich nižšia časová flexibilita, nedá sa od nich vždy očakávať, že zostanú v práci dlhšie. Bezdetné ženy sú prispôsobivejšie a nie je problém vyslať ich na nečakanú služobnú cestu, ale keď sa rozhodnú založiť si rodinu, nahradiť ich býva pre zamestnávateľa časovo aj finančne náročné.

Ako má postupovať žena, ktorá sa chce po materskej zamestnať?

Rozhodne by mala na sebe pracovať už skôr. Aj keď sa počas materskej väčšina vecí točí okolo dieťaťa, mala by sa neustále zdokonaľovať, sledovať trendy v oblasti, v ktorej predtým pracovala, zisťovať informácie a vzdelávať sa aj v cudzom jazyku, lebo bez neho sa dá už len ťažko zamestnať.

Mali by uviesť v životopise, že sú matkami?

Túto informáciu môžu, ale nemusia uviesť. Zamestnávateľ sa nemá právo takúto osobnú otázku ani pýtať. Okrem štruktúrovaného profesijného životopisu je potrebné napísať aj sprievodný list. V ňom by mali opísať svoje schopnosti, prečo sú práve ony vhodnou uchádzačkou na danú pozíciu, aké úspechy dosiahli v predchádzajúcom zamestnaní.

Ako by mala žena na pracovnom pohovore odpovedať na otázku: Čo budete robiť, keď vaše deti ochorejú?

Takúto otázku by vám zamestnávateľ nemal položiť, pretože nesúvisí priamo s prácou. V prípade, že sa s takouto situáciou stretnete, odpovedajte pravdivo. Prejavíte tým svoju úprimnosť a pripravenosť riešiť aj tieto veci.

5 rád, ktoré vám pomôžu

1. VZDELÁVAJTE SA
Ako zvládnete pracovné povinnosti a starostlivosť o rodinu, si vyskúšajte ešte počas materskej – navštevujte kurzy, ďalej sa vzdelávajte a prerozdeľujte si povinnosti. Uvidíte, že úspech na seba nenechá dlho čakať.

2. SLEDUJTE NOVÉ MIESTA
O nových pracovných miestach sa dozviete v personálnych agentúrach, ktoré majú dokonalý prehľad o pracovnom trhu, alebo z internetu.

3. NEVZDÁVAJTE SA
Nevzdávajte sa pri prvých neúspešných pohovoroch – je to nová skúsenosť, ktorá sa dá využiť ďalej.

4. UVAŽUJTE NAD SKRÁTENÝM ÚVÄZKOM
Zákonník práce umožňuje ženám matkám zamestnať sa na skrátený pracovný úväzok až do 15. roku veku dieťaťa, ak tomu nebránia prevádzkové dôvody zamestnávateľa.

5. VYPRACUJTE SI DOBRÝ ŽIVOTOPIS
Polovicou úspechu pri hľadaní zamestnania je napísať dobrý životopis.