Pracovala som v scientologickej firme

Na vlastnej koži sa o tom presvedčili aj naše dve čitateľky, keď sa nič netušiace zamestnali vo firme, ktorá bola pod scientologickým vplyvom.

Firemné smernice pripomínajúce režim na vojne

Ponuka vyššej pracovnej pozície je vždy výzva a neodmieta sa. Neodmietla ju ani ekonómka Andrea, hoci to znamenalo zmeniť firmu, v ktorej dovtedy pracovala. „Aj keď vo mne už prijímací rozhovor vyvolal isté otázniky v súvislosti so mzdou (základný plat bol veľmi nízky a nemala som nárok na prémie), zaujala ma ponuka, že sa môžem stať šéfkou manažmentu, ba dokonca aj funkcia výkonného riaditeľa bola vtedy neobsadená,“ hovorí Andrea o svojich optimistických začiatkoch na novom poste. Po nástupe prevzala nové oddelenie, dostala počítač, mobilný telefón, auto, kancelárske potreby a v neposlednom rade odporúčanie, aby začala študovať vnútrofiremné smernice. Tie hovorili o povinnom firemnom oblečení, zákaze nosiť džínsy a jesť akékoľvek jedlo počas pracovného času s výnimkou polhodinovej obedňajšej pauzy, zákaze vybavovania si súkromných záležitostí medzi kolegami, zákaze súkromných mejlov a telefonátov. „Koľko zamestnancov je schopných to na 100 percent dodržiavať? Kto a ako to kontroluje?“ rozmýšľala v šoku, či práve nenarukovala na vojnu, no povedala si, že nejako bude.

Niečo nie je v poriadku…

Po dvoj-trojmesačnom zapracovaní, zoznámení sa s kolegami, podriadenými, postupmi a náplňou práce síce „nejako bolo“, no nebolo to v poriadku. „Za zverené úlohy som nikdy nedostala odmeny v plnej výške. Vždy len 60 – 70 percent. Okrem toho sa tu robilo príliš veľa organizačných zmien. Pracovníci odchádzali, prichádzali, presúvali sa z jednej pozície na druhú. Nemenili sa len ľudia, ale aj smernice, postupy, procesy. Nastalo hromadné testovanie nielen stabilných zamestnancov, ale aj nových uchádzačov o miesto. Výsledky testov boli štúdie osobnosti na štyri strany. Majiteľ vyhlásil, že do konca roka nezostane vo firme ani jeden človek so ‚zlými‘ výsledkami testov. Znamenalo to len ďalšiu fluktuáciu zamestnancov, ich výmeny, zmeny a míňanie energie na zaučenie nových. Nikdy sa nekončiaci proces, ktorému som spočiatku nerozumela, no po čase som zistila, že konzultačné stredisko, tzv. dianetické centrum, ktoré vykonáva tieto testy, školenia a konzultácie, z toho celkom dobre prosperuje. Jedno školenie (napr. komunikačný, obchodný či manažérsky seminár) stojí niekoľko desiatok tisíc a jedna multiverzia týchto testov stojí niekoľko stotisíc,“ hovorí Andrea. „Prišla som na to, že firma školí ľudí, ktorí vzápätí dávajú výpovede. Nie je to zvláštne? Na jednej strane šetrí na kvalitných ľuďoch, pretože výplaty boli naozaj nízke, a na druhej strane sa vyhadzuje na školenia, z ktorých ľudia profitujú pre iného zamestnávateľa,“ uvažuje. „Ak sa niekto vo firme sťažoval alebo sa mu niečo nepáčilo, jednoducho ho vyhodili. Bol to slabý článok, a teda nebezpečenstvo pre firmu! Čo ak demotivuje ostatných a nastane reťazová reakcia?“

Keď ani scientologické hókusy-pókusy nepomáhajú...

„Majiteľ firmy zdôvodňoval presuny zamestnancov na iné posty tým, že dotyčný pracovník má momentálne nejaký osobný problém a jeho pracovné výsledky sú katastrofálne. Takých zamestnancov s ‚osobným problémom’ bol vždy istý počet. Napadlo mi, že firma umelo vsugerúva ľuďom, že majú problém, aj keď ho nemajú,“ hovorí Andrea. Táto skutočnosť ju podnietila k tomu, aby začala zisťovať viac informácií o scientologickej cirkvi, či je naozaj taká deštruktívna a vedie svojich prívržencov do problémov. „Vo všeobecnosti platí, že nikdy nezabiješ sliepku, ktorá ti znáša zlaté vajcia. Uvažovala som aj nad tým, že majiteľ jednoducho nepochopil podstatu školení. Rozumný manažér sa totiž síce oboznámi s materiálmi a predmetom školenia, no napriek tomu má dosť skúseností, vlastných názorov a IQ na to, aby si z nich vybral len to, čo je pre firmu prínosom. U nás to však šlo aj napriek školeniam, testom či ‚dianetickým hókusom-pókusom’ dolu vodou. Nepomáhali porady, rozhovory, dokonca ani sťažnosti zákazníkov,“ hovorí Andrea, ktorá sa rozhodla dať výpoveď. „Nedokázala som byť lojálna a pozerať sa na vedomú deštrukciu pôvodne úspešnej spoločnosti. Stala sa zo mňa zradkyňa, ako scientológovia hovoria – travič studne.“

„Vysoká fluktuácia a neschopnosť udržať si stabilných zamestnancov ešte nikdy nepriniesla úspech v podnikaní. Som rada, že na Slovensku už existujú personálne agentúry, ktoré sa začínajú zaujímať o scientologickú skupinu a študujú jej činnosť. V jednej som hodinu odpovedala na pomerne detailné otázky o praktikách scientológie, s ktorými som sa stretla v zamestnaní, a možno pomôžu ostatným, čo hľadajú prácu, aby omylom nezakotvili vo firme, kde od vás žiadajú, aby ste vyložili všetky karty na stôl, no sami ich skrývajú.“

Andrea

Ihla plávajúca po komunikačnom seminári

Lucia je ďalšia mladá žena, ktorá sa „omylom“ ocitla v scientológiou opantanej firme. Keďže si od nikoho nedala nahovoriť, že má problém, všetko tu brala s humorom. „Niekoľko mesiacov po nástupe do firmy sme sa museli povinne zúčastniť na ‚nepovinnom’ školení s názvom Komunikačný seminár,” hovorí. „Konal sa cez víkend v Dianetickom centre v Košiciach, samozrejme, vo voľnom čase a bez nároku na náhradu mzdy. Bolo tam asi 20 ľudí z rôznych firiem, no zoznámili nás hneď na začiatku tak, že nám oznámili, že si budeme všetci tykať. Potom začali prebiehať komunikačné ‚cvičenia’: Najprv sme v pároch sedeli oproti sebe a mali sme hovoriť rôznym tónom hlasu rôzne čísla a vyvolať tak dojem, že sa o niečom rozprávame. Potom sme si mali ‚s partnerom’ pozerať asi hodinu do očí bez pohnutia mihalníc. Nakoniec sme museli zatvoriť oči a nájsť nejakú ‚hladinu’ sebapoznania, úplného sústredenia sa doslova na nič. Celé mi to pripadalo ako totálny nezmysel a strata času, ale koniec školenia bol aj tak najlepší. Každého zúčastneného si zavolali samostatne do kancelárie, dali nám do ruky nejaké ‚plechovky’ a pýtali sa, čo nám to prinieslo. Reakciou na moju odpoveď bolo, že: ‚Tvoja ihla pláva’,“ uškŕňa sa.

Porady pripomínajúce hodinu náboženstva

„Normálne sa ľudia na poradách bavia o problémoch firmy, aby sa našlo riešenie, no u nás sa hovorilo o ‚víziách’ a náš šéf sa počas nich pravidelne menil na kazateľa. Raz nás šokoval Desatorom božích prikázaní, inokedy polhodinovou moralistickou prednáškou o hodnotách a nedôležitosťou peňazí či vyjadrením, že sa teší na svoju smrť,“ spomína Lucia.

„Prepáč, nemáme spoločnú realitu.“

„Okrem školení prebiehal vo firme interný audit a každý zamestnanec musel vyplniť asi dvojhodinový test, na základe ktorého ho vyhodnotili, či je na post vhodný, alebo nie. Kolegyňa dostala výpoveď s odôvodnením: ‚Nemáme spoločnú realitu.’ Zamestnávateľ na nás stále hľadal chyby a napriek tomu, že niektorí naozaj pracovali ako draci, vždy sa našiel dôvod, prečo treba strhnúť prémie a poslať nás na ďalšie (scientologické) školenie.“

Scéna ako zo socializmu…

„Minulý rok k nám prišli z Ameriky nakrútiť dokument o našej ‚prosperujúcej’ firme,“ pokračuje Lucia. „Najprv prešli výrobou a potom sa zastavili u nás v kanceláriách, kde bol hlavným hercom náš šéf. Posadil nás do zasadacej miestnosti a my, oblečení v rovnošatách, sme ukazovali naše ‚výsledky’ na nástenke a strašne sme sa tešili, ako sa firma rozvíja. Najlepšie bolo, keď sme od nich dostali do daru (scientologické) knižky, ktorými bolo treba mávať na kameru a nesmierne sa z nich tešiť. Na jednej strane som sa na tom bavila, no na druhej strane som si vravela, že odtiaľ musím čo najskôr vypadnúť,“ hovorí a dodáva: „Je to doslova bláznovstvo a slabšia povaha môže ľahko podľahnúť. Ide doslova o vymývanie mozgov.“

Scientológia neprišla z vesmíru

Hoci má scientológia názov ako zo seriálu Star Trek, z vesmíru neprišla. Založil ju obyčajný pozemšťan, Američan L. Ron Hubbard, s cieľom obohatiť svet duševne a seba finančne. Sám sa vyjadril, že „Najlepším spôsobom, ako skutočne zarobiť milióny, je založiť si vlastné náboženstvo” a to sa mu podarilo. Kto to vlastne je a prečo sa rozhodol pomútiť hlavy miliónom ľudí? Je to dobrák, ktorý sa usiluje o svet plný dokonalých ľudí bez „problémov“? Názory sa rozchádzajú. My „EVY” z Venuše máme teóriu, že spadol z Marsu ako všetci príslušníci mužského rodu, ale sú tu ľudia, ktorí tvrdia niečo iné. Tak si teda vyberte:
Prvá skupina tvrdí, že Ron bol mimoriadne nadaný už od detstva. Ešte cikal do plienok a pil mame z prsníka, no už vedel čítať a písať. Počas puberty sa namiesto dievčat zaujímal o filozofiu a náboženstvo (a takých my radi nemáme). Často cestoval, spoznal veľa kultúr, študoval stavebné inžinierstvo a zaoberal sa aj psychológiou. Potom zistil, že škola ho nebaví, nechal ju a podnikal „vedecké expedície“. Počas 2. svetovej vojny šiel do boja a vrátil sa „čiastočne slepý a ochrnutý”. Silou svojej mysle však údajne vyliečil nielen seba, ale aj iných pacientov. Druhá skupina a dokumenty dokazujú, že to bol úplne normálny chlapec, ktorý sa síce dopracoval až na „výšku“, no pohorel na skúške z matiky, a tak ho vyhodili. Doktorát získal až na „Sequoia University“, kde ho dostal bez prednášok a skúšok. (Také by sa nám zišli aj na Slovensku.) Vraj sa zaujímal o satanizmus a sexuálnu mágiu. Po ukončení „štúdií“ sa začal živiť ako spisovateľ brakovej a vedecko-fantastickej literatúry a možno ste počuli o jeho knihe, ktorá vyšla dávnejšie v Čechách, s názvom Děs. Najviac sa mu však vydarila knižka Dianetika. Bola preložená do 65 jazykov a predalo sa z nej 21 miliónov výtlačkov.

Scientologický biznis

Scientológia má široký záber pôsobnosti. „Za poplatok“ ochotne vyrieši problémy nielen vo vašich firmách, ale aj vo vašej domácnosti – komunikačné, partnerské či manželské, výchovné vo vzťahu k deťom.

Na Slovensku funguje 14 dianetických centier v rôznych mestách. Zaoberajú sa hlavne predajom kníh a poradenskou činnosťou, školia, motivujú a šíria svoje myšlienky. Samostatnou zložkou je školenie s názvom Business Success, personálne poradenstvo s názvom Performia a personálna agentúra U-man. Scientologické školenia zamerané na manažment absolvovalo u nás „bez vedomia, o čo ide“ už veľa firiem. Neznamená to však, že všetci sa stali stúpencami tohto smeru. Mnohí si na nich rozšírili svoj obzor a zobrali si z nich len to, čo uznali za vhodné.

Riešenie problémov za 280 Sk a vyššie…

O tom, že scientológovia sa snažia „dobyť aj hlavy“ Slovákov, svedčí ich letáková propaganda („Už čoskoro vo vašich schránkach!” alebo „Už ste mali tú česť”). Leták ponúka okrem iného knihu Dianetika s podtitulom Moderná veda o duševnom zdraví, ktorej názov síce znie veľmi zaujímavo a psychologicky, no v skutočnosti ide o scientologickú publikáciu. Dianetika je komplexné filozofické dielo, ktoré sa vzťahuje doslova na celý život. Táto scientologická čítanka nie je ľahké čítanie a polovici názvov a pomenovaní v nej jednoducho neporozumiete, no tituly sú lákavé: Ako prekonávať vzostupy a pády v živote?, Ako riešiť konflikty?, Čo je príčinou útlaku?, Použiteľné pravidlá na vytvorenie úspešného manželstva, Princípy výchovy šťastných detí, Efektívna pomoc pri chorobách a zraneniach...

Za 280 korún sľubuje možnosť „bádania v nekonečnej a doteraz ‚neznámej krajine’ – ľudskej mysli a dobrodružstvo pri objavovaní a odstraňovaní skutočných prekážok na ceste k úspechu a ku šťastiu...“ Hlavne si dajte pozor, aby ste sa po scientologickom chodníčku nevybrali „do krajiny“, odkiaľ ťažko nájdete cestu späť.

Scientologické hviezdy

Scientológii nepodľahnú iba obyčajní smrteľníci, ale aj hviezdy. Tie sú v radoch scientológov obzvlášť vítané, pretože majú dostatok finančných prostriedkov. Okrem Toma Cruisa a jeho Katie sem patrí aj John Travolta a Kirsty Allley, známa dvojica z filmu Pozri, kto to hovorí. (Keby radšej viac počúvali svoje batoľa a nie scientológov, nedostal by sa malý do toľkých problémov.)

Vymytie zla z mozgu

Hubbard v Dianetike propaguje teóriu, že naša myseľ je zložená z analytickej a reaktívnej mysle. Analytická je tá, ktorou disponujeme a máme v nej uložené zážitky a vnemy. Reaktívna myseľ je akýmsi smetným košom. Ukladá všetky negatívne zážitky a použije ich proti nám v tej najnevhodnejšej chvíli. Napr. keď sme vzrušení a v návale emócií nekonáme tak, ako by sme mali. A scientológoviai chcú byť perfektní, preto sa chcú očistiť od všetkých negatív „vymývaním“ mozgov čiže „auditingom“. Cieľom je byť čistý („clear“) a „krehké“ duše auditing nielenže prečistí tak dôkladne, že ich často ani vlastné okolie nespozná, no „vymyje“ im aj peňaženku. (V Čechách zaplatíte za „duševnú sprchu“ okolo 15-tisíc Kč, v Nemecku 35-tisíc eur, no úplné prečistenie dosiahnete iba v USA, a to tiež len vtedy, ak máte okolo 300- tisíc dolárov). Auditing je akási spoveď, pri ktorej musíte na seba „nabonzovať” všetky hriechy. A na rozdiel od kňaza v kostole, ktorému idú vaše hriechy jedným uchom dnu a druhým von, tu si z nich robia záznamy. Takže všetko, čo poviete, môže sa raz použiť proti vám.

Bojkotujeme uniformy!

Ak máte radi sci-fi, možno sa vám scientológia zapáči. Je otázne, či má Ron Hubbard pravdu, no isté je, že má skvelú fantáziu a obrazotvornosť a ak si vás raz podmaní, má voľný vstup do vašej peňaženky. (Viete, koľko topánok by ste si mohli kúpiť za cenu jedného scientologického seminára na „sebazlepšenie”? A pravda je, že chlapi aj tak nechcú slečny Dokonalé.) Ak by ste sa dali na Dianetiku, po jej prečítaní sa, prosím, vráťte späť do normálu, do života so všetkým, čo k nemu patrí – teda aj problémy. My v EVE sa ich snažíme riešiť takisto – najmä tie vzťahové, s kým, kedy, ako, čo na seba, čo na tvár a podobne. Prácu v scientologickej firme neodporúčame už len preto, že ak tu naozaj prikazujú nosiť firemné uniformy, šli by sme samy proti sebe. My totiž PROPAGUJEME MÓDU a chceme, aby ste boli štýlové vždy a všade a nosiť každý deň do práce tie isté šaty je jednoducho jedno veľké FAUX PAS! A jesť sa má 5-krát denne po malých porciách, takže, ak vás bude niekto dirigovať, že máte na jedlo len pol hodiny počas obedňajšej prestávky, pošlite ho kade ľahšie...