Agentúra dočasného zamestnávania

Ešte pred podpísaním zmluvy s agentúrou by ste si mali dôveryhodnosť agentúry overiť na najbližšom úrade práce nahliadnutím do zoznamu agentúr dočasného zamestnávania. Platí pravidlo, že zamestnanci agentúre za jej služby neplatia.

Práca cez agentúru znamená, že nebudete zamestnancom zahraničného, tzv. užívateľského zamestnávateľa, ale zostanete zamestnancom agentúry počas celej práce v zahraničí.

Zamestnanie cez agentúru znamená, že:
• medzi vami a agentúrou bude uzatvorená pracovná zmluva, v ktorej sa agentúra zaviaže zabezpečiť vám dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa v zahraničí a dohodnú sa podmienky zamestnania,
• v dohode o dočasnom pridelení si dohodnete sídlo užívateľského zamestnávateľa v zahraničí, deň vzniku dočasného pridelenia, lehotu dočasného pridelenia, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím lehoty dočasného pridelenia, rovnaké náležitosti musí obsahovať aj pracovná zmluva, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitý čas.

Aké sú povinnosti agentúry voči zamestnancovi?
Agentúra dočasného zamestnávania je povinná:
• plniť si voči vám všetky funkcie zamestnávateľa podľa pracovnej zmluvy, platiť zdravotné a sociálne poistenie, poskytovať dovolenku, cestovné náhrady, a pod.,
• platiť zamestnancovi mzdu a náhrady mzdy,
• zabezpečovať vám ochranu podľa zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci,
• uhradiť vám škodu, ktorá vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním u užívateľského zamestnávateľa,
• zabezpečovať ochranu vašich osobných údajov ako dočasného zamestnanca,
• umožniť vám uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo na kolektívne vyjednávanie,
• umožniť vám prístup k odbornému vzdelávaniu alebo k získaniu odborných zručností, a to aj pred dočasným pridelením k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť vašu zamestnateľnosť.

Aké sú povinnosti užívateľského zamestnávateľa voči vám ako dočasnému zamestnancovi?
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému ste boli dočasne pridelený:
• ukladá vám pracovné úlohy,
• organizuje, riadi a kontroluje vašu prácu,
• dáva vám na tento účel pokyny,
• utvára vám priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným svojim zamestnancom,
• vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nemôžu voči vám ako dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene agentúry,
• vytvárať vám pracovné podmienky, vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, rovnako priaznivé ako pre ostatných zamestnancov užívateľského zamestnávateľa – t. j. zabezpečiť, aby ste ako dočasne pridelený zamestnanec neboli diskriminovaný v porovnaní so stálymi zamestnancami užívateľského zamestnávateľa. Nemusí však ísť o všetky výhody stálych zamestnancov (napríklad odmeny a prémie sú väčšinou vyplácané stálym zamestnancom ako forma motivácie).

Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:
a) pracovný čas,
b) mzdové podmienky (s výnimkou, ak dočasné pridelenie netrvá viac ako šesť mesiacov alebo ak je pre dočasne prideleného zamestnanca zabezpečená primeraná ochrana v rámci kolektívnej zmluvy, keď nemusia byť mzdové podmienky rovnako priaznivé),
c) bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
d) náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
e) náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
f) ochrana materstva a ochrana rodičov,
g) právo na kolektívne vyjednávanie.

• informovať vás ako dočasného zamestnanca o všetkých voľných pracovných miestach tak, aby vám bola poskytnutá rovnaká príležitosť ako ostatným zamestnancom získať trvalé zamestnanie,
• zabezpečiť vám ako dočasnému zamestnancovi prístup k sociálnym službám, ak tomu nebránia objektívne dôvody,
• umožniť vám ako dočasnému zamestnancovi prístup k vzdelávaniu rovnako ako svojim zamestnancom,
• poskytovať zástupcom zamestnancov informácie o využívaní dočasných zamestnancov v rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti,
• umožniť vám ako dočasnému zamestnancovi účasť na voľbe zástupcov zamestnancov užívateľského zamestnávateľa podľa § 233 Zákonníka práce.

Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.

Ako je to so zdravotným a sociálnym poistením?
Zamestnanec dočasne pridelený na výkon práce do iného členského štátu agentúrou dočasného zamestnania je podľa Nariadenia Rady [EHS] č. 1408/71 poistený v členskom štáte, kde vykonáva prácu.

Na základe viacerých judikátov Európskeho súdneho dvora je výkon práce u užívateľského zamestnávateľa na základe dohody s agentúrou dočasného zamestnávania typickým príkladom, kedy vysielajúci zamestnávateľ – agentúra dočasného zamestnávania, nie je schopná naplniť podmienky uvedené v Kódexe dobrej praxe a pre dočasne vyslaných zamestnancov nie je schopná získať formulár E101. To znamená, že počas dočasného pridelenia je agentúra povinná poistiť vás v krajine, kde vykonávate prácu pre užívateľského zamestnávateľa.

Otázky a odpovede

Agentúra dočasného zamestnávania mi navrhla dočasné pridelenie k zahraničnému zamestnávateľovi na výkon sezónnej práce vo Francúzsku na základe dohody o vykonaní práce. Je takáto možnosť v súlade s právnym poriadkom SR?

Počas dočasného pridelenia je agentúra povinná dodržiavať § 58 Zákonníka práce, podľa ktorého sa agentúra môže so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe.
Zákonník práce uvádza, že „v pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom sa agentúra zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania“. Z uvedeného vyplýva, že dočasné pridelenie agentúrou nie je možné na základe inej zmluvy ani dohody, ako je pracovná zmluva.

Počas dočasného pridelenia na výkon práce k zamestnávateľovi v zahraničí si agentúra nesplnila všetky povinnosti podľa pracovnej zmluvy a dohody o dočasnom pridelení. Aké sankcie hrozia agentúre, ak si nesplní dohodnuté podmienky vyslania a aké mám možnosti domáhať sa splnenia dohodnutých podmienok?

Pokiaľ ide porušovanie pracovnoprávnych predpisov a predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, činnosť agentúry dočasného zamestnávania kontroluje inšpektorát práce príslušný podľa miesta sídla agentúry. Ak ste boli činnosťou agentúry dočasného zamestnávania poškodený, môžete podať návrh na inšpektorát práce, aby činnosť agentúry preskúmal (výsledkom kontroly môže byť okrem finančnej sankcie aj pozastavenie povolenia). Tiež môžete zvážiť možnosť obrátiť sa na príslušný súd so žalobou na vecné alebo finančné plnenie dohodnutých podmienok dočasného pridelenia na výkon práce k inému zamestnávateľovi (ako napr. vyplatenie dlžnej mzdy alebo náhrady mzdy).

Zdroj/autor: hn, MPSVR