Môj šéf pije a uráža ma: Keď som chcela z práce odísť, začal sa vyhrážať! Čo mám robiť?

S problémom vám radí JUDr. Jana Britaňáková z Ministerstva spravodlivosti SR

Chcem zmeniť zamestnanie kvôli zamestnávateľovi, ktorý má problémy s alkoholom a správa sa vulgárne. Bola som na pohovore a jedna ponuka ma veľmi zaujala. Môj nadriadený ma však nechce pustiť, vyhráža sa výpovednou lehotou, pozdržaním zápočtového listu a zákonom, ak urobím niečo iné, ako chce on. Bojím sa, že na mňa v novom zamestnaní nepočkajú. Ako mám postupovať?

Ideálne riešenie je dohodou

,,Každý má v zmysle Zákonníka práce právo na slobodnú voľbu zamestnania a na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky. Akékoľvek vulgárne, urážlivé správanie, či nebodaj vyhrážky zo strany zamestnávateľa nie sú na mieste,“ uvádza Jana Britaňáková a Michaele odporúča komunikovať so zamestnávateľom písomnou formou.

"Požiadajte ho o ukončenie pracovného pomeru dohodou. Je to spôsob, pri ktorom zamestnávateľ aj zamestnanec s ukončením pracovného pomeru súhlasia. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne, pričom pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.“ Takýto spôsob ukončenia pracovného pomeru poskytuje zamestnancovi istotu.

,,Keď budete mať takúto dohodu podpísanú, už sa nemôže stať, že zamestnávateľ zmení názor. V dohodnutý deň sa pracovný pomer skončí a hneď nasledujúci deň môžete nastúpiť do novej práce.“

Občas sa stáva, že zamestnávateľ nechce dohodu o skončení pracovného pomeru podpísať. ,,Je to najmä vtedy, keď nie je schopný nájsť v krátkom časovom období náhradu za odchádzajúceho zamestnanca. V takom prípade je potrebné na ukončenie pracovného pomeru využiť inštitút výpovede. Na rozdiel od ukončenia pracovného pomeru dohodou pri výpovedi skončí pracovný pomer uplynutím výpovednej doby,“ vysvetľuje Jana Britaňáková. Dĺžka výpovednej doby nie je pre každého rovnaká.

,,Je stanovená v Zákonníku práce a závisí od dĺžky pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa. Výpoveď musí byť písomne doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Nie je potrebné uvádzať dôvod podania výpovede. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.“

Právnička odporúča, aby ste sa pred podaním výpovede informovali u vášho budúceho zamestnávateľa, či bude ochotný na vás počkať. Keď bude trvať na tom, aby ste nastúpili do novej práce čo najskôr, je možnosť svojmu terajšiemu zámestnávateľovi oznámiť vo výpovedi, že nezotrváte počas plynutia výpovednej doby v práci. Váš zamestnávateľ má v takom prípade podľa Zákonníka práce právo na peňažnú náhradu za vás.

,,Najvyššia suma predstavuje súčin vášho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby. Táto peňažná náhrada však musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve alebo v dohode o peňažnej náhrade, ktorá musí byť písomná. V opačnom prípade na ňu zamestnávateľ nemá nárok.“ Ale toto bude riešiť váš zamestnávateľ.

,,Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä údaje vymedzené § 75 ods. 2 Zákonníka práce.“ V zmysle zákona teda zamestnávateľ nie je oprávnený bezdôvodne nevydať, respektíve pozdržať vydanie potvrdenia o zamestnaní. ,,Na požiadanie je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi aj pracovný posudok, avšak nie skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru,“ uzatvára Jana Britaňáková.