Pracujete počas sviatkov? 15 + 5 najdôležitejších vecí, ktoré sa oplatí poznať

Čo vám za to patrí a tiež za prácu nadčas či v noci sme zisťovali z príručky Najčastejšie priestupky zamestnávateľov personálnej agentúry Adecco v spolupráci s Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny a Národným inšpektorátom práce.

Práca nadčas

- Je vykonávaná na príkaz zamestnávateľa či s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas.

- V kalendárnom roku vám môže zamestnávateľ nariadiť najviac 150 hodín nadčasov, ďalších 250 si s vami môže dohodnúť. Dokopy teda môžete mať najviac 400 hodín nadčasov.

- Prácu nadčas nemožno nariadiť, ale možno ju dohodnúť so zamestnancom:– ktorý vykonáva rizikové práce,– ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie a ktorý dovŕšil 50 rokov,– ktorý má kratší pracovný čas,– s tehotnou ženou, ženou alebo mužom trvale sa starajúcim o dieťa mladšie ako tri roky, osamelou ženou alebo osamelým mužom, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov.

- Okrem dosiahnutej mzdy vám za ňu patrí aj mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % vášho priemerného zárobku.

- Pri rizikových prácach je mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % vášho priemerného zárobku.

Pozor: Mzdové zvýhodnenie vám neposkytnú, ak sa s vami zamestnávateľ dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas.

Práca počas sviatku

- Aj za ňu vám patrí okrem dosiahnutej mzdy i mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % vášho priemerného zárobku.

Pozor: Keď sa s vami zamestnávateľ dohodne na čerpaní náhradného voľna, za hodinu práce vo sviatok máte nárok na hodinu náhradného voľna. V tom prípade vám mzdové zvýhodnenie nepatrí.

- Ak vám ušla mzda, pretože sviatok pripadol na váš obvyklý pracovný deň, no vy ste nepracovali, patrí vám náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku.

- U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda.

Nočná práca

- Je práca vykonávaná v čase medzi 22. a 6. hodinou.

- Na túto prácu sa musí zamestnanec podrobiť posúdeniu zdravotnej spôsobilosti:– pred zaradením na nočnú prácu, – pravidelne podľa potreby, – najmenej raz za rok, – kedykoľvek v priebehu zaradenia na nočnú prácu pre zdravotné poruchy vyvolané výkonom nočnej práce, – ak o to požiada tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena.

- Popri dosiahnutej mzde vám za každú hodinu nočnej práce prináleží mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

- Príručku nájdete v elektronickej podobe na stránke Národného inšpektorátu práce v sekcii Činnosť – Publikácie a tiež na stránke personálnej agentúry Adecco.

Pracovný čas

- Najviac 40 hodín týždenne, nesmiete ho presiahnuť, aj keď robíte pre viacerých zamestnávateľov.

- U mladistvého zamestnanca nesmie pracovný čas v priebehu 24 hodín presiahnuť 8 hodín.

- Mladiství zamestnanci nesmú robiť nadčasy, nočnú prácu a zamestnávateľ im nesmie nariadiť ani si s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť.

- Nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu môžu mladiství zamestnanci starší ako 16 rokov vykonávať len výnimočne, ak je to potrebné na ich výchovu na povolanie.

Mali by ste vedieť, že...

… mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

… nevyplatenie mzdy je považované za trestný čin.

… minimálny mzdový nárok vyjadruje sumu finančných prostriedkov, pod ktorú nesmie klesnúť mzda zamestnanca, ktorý odpracoval celý fond pracovného času. (Je to akoby minimálna mzda pre prácu určitej náročnosti.)

… rozhodujúcou pre priradenie stupňa náročnosti práce nie je najčastejšie vykonávaná činnosť, ale najnáročnejšia činnosť.

… stupeň náročnosti práce sa neprideľuje osobe zamestnanca, ktorý prácu vykonáva, ale pracovnému miestu vo všeobecnosti.