Aké predsudky aj DNES počúvame? Že patríme len do kuchyne a v matike nie sme dobré? Neverte im!

Predsudky v súvislosti so ženami majú mnoho podôb. Jedným z najbežnejších je napríklad stereotyp, že ženy sú menej schopné v oblasti matematiky, vedy a techniky. Koľkokrát ste počuli, že ženy nie sú také dobré v matematike, hoci štúdie ako napríklad PISA od OECD pravidelne ukazujú, že dievčatá a chlapci dosahujú podobné výsledky v matematike a prírodných vedách. V niektorých krajinách dokonca dievčatá dosahujú lepšie výsledky. Ale ak to stále tvrdíme, je logické, že to vedie k menšiemu záujmu žien o tieto odbory. Ak to aj nejaké dievča priťahuje, rodičia ho navedú na „niečo  ženskejšie“, čo spôsobuje, že dievčatá skončia v škole, ktorá ich nebaví, pričom by mohli excelovať v nejakom technicky ladenom štúdiu a neskôr zamestnaní.

Ďalším rozšíreným predsudkom je, že ženy by mali byť hlavne starostlivé matky a hospodárky, ktoré udržiavajú domácnosť čistú, varia pre celú rodinu a starajú sa o blahobyt členov rodiny. Tento názor podporujú aj mnohé ženy a matky, ktoré dievčatám vštepujú, aby vždy uprednostnili rodinu pred kariérou, lebo pre ženy je prirodzené obetovať sa. Spoločnosť to rada podporuje, napríklad zákonmi, ktoré majú ženy nabádať, aby sme sa chceli stať matkami, aby sa nám to oplatilo. Aj podľa výskumov si väčšina oslovených myslí, že za deti by mali byť zodpovedné predovšetkým ženy (nie muži). Lenže štúdie ukazujú, že pre ženy to nie je automatické ani vrodené, ide skôr o dôsledok výchovy a spoločenských tlakov.

Médiá často zobrazujú ženy v tradičných rodinných rolách. Analýza zobrazenia rodových rolí v reklamách ukázala, že ženy sú často vykresľované ako starostlivé matky a gazdinky, zatiaľ čo muži sú zobrazovaní ako živitelia rodiny. Podporuje ich v tom mzdová nerovnosť a nižšie platy pre ženy vo firmách, ale aj uprednostňovanie mužov vo vedúcich pozí­ciách, nepriame zisťovanie personalistov, či majú ženy deti. To všetko vedie k tomu, že ženy sú vnímané ako tie, ktoré si musia rozdeliť čas medzi prácu a starostlivosť o deti a rodinu. Pri mužoch sa to nerieši.

Ďalším z najbežnejších predsudkov je, že ženy sú emocionálne nestabilné a menej schopné robiť racionálne rozhodnutia. Tento predsudok má dosah na to, prečo je menej žien vo vedúcich pozíciách, ale je to zároveň hlavný argument, ak žena prejaví hnev, smútok či inú emóciu. Ďalším podobným predsudkom je, že ženy sú slabšie a menej schopné fyzickej práce, čo nielen obmedzuje ich príležitosti v určitých odvetviach, ale zároveň zostávajú uväznené v názore, že sú „slabšie pohlavie“. Takže ženy sú často nútené „nejako sa správať, nejako vystupovať a nejako vyzerať“, aby ich okolie bralo vážne.

Niekde tam sa začínajú všetky predsudky. Stretávame sa s ňou na každom kroku a mnohé sme si na ňu tak zvykli, že ju ani nevnímame. Napríklad keď sú ženy na manažérskej pozícii alebo v technických odboroch, často čelia otázkam typu: Si si istá, že to zvládneš? Alebo: Nemala by si radšej zvažovať niečo jednoduchšie? Ale aj komentáre narážajúce na vzhľad: Si príliš pekná na to, aby si bola inžinierka. Alebo: Do práce by si nemala nosiť toľko mejkapu. Ale aj časté prerušovanie žien počas rozhovorov alebo stretnutí a ignorovanie ich príspevkov je forma mikroagresie a ženy znehodnocuje.

➤ Mnohé ženy stále vyrastajú v spoločnosti, ktorá je silno patriarchálna, takže sa prispôsobia prostrediu a kultúre, aby si uľahčili život.

➤ Aj pod vplyvom náboženstva a konzervativizmu sú tradičné rodové roly silne podporované. Ženy, ktoré sú hlboko zakorenené v týchto kultúrnych alebo náboženských komunitách, môžu považovať tieto roly za súčasť svojho duchovného alebo kultúrneho dedičstva. A preto budú podporovať rodové stereotypy.

➤ Aj spoločenský tlak môže byť silným motivačným faktorom. Ženy môžu cítiť tlak z okolia, rodiny a komunity, aby dodržiavali tradičné roly a aby získali sociálne uznanie a súhlas.

➤ Niekedy ide o finančný problém. Aby žena prežila aj s deťmi, zostane doma podľa požiadaviek manžela či muža, ktorý to od nej vyžaduje, a stane sa z nej žena v domácnosti, ktorá o ničom nerozhoduje.

➤ Rodina je silný faktor. Mnohé matky, ktoré vyrastali v prostredí podporujúcom tradičné rodové rozdelenie úloh, tieto hodnoty odovzdávajú svojim deťom, čím ich naďalej podporujú.

V prvom rade je dôležité, aby ženy boli sebavedomé, nebáli sa vyjadriť svoj názor a postaviť sa za seba. Vyjadriť sa jasne, keď je nám niečo nepríjemné, rovnako ako upozorniť, že niektoré veci nesúvisia s našou kvalifikáciou. Podpora kolektívu a hľadanie mentora alebo mentorky môže byť veľmi užitočné. Mnohé ženy nachádzajú silu v tom, že si navzájom poskytujú podporu a delia sa o svoje skúsenosti. Vzdelávanie je ďalší kľúčový faktor. Čím viac ľudí bude informovaných o škodlivosti predsudkov a stereotypov, tým skôr sa môžeme ako spoločnosť posunúť vpred. A začať musíme vo svojom okolí.

Komunikácia je kľúčová. Mnohí muži si ani neuvedomujú, že ich správanie môže byť problematické. Preto je dôležité hovoriť o svojich skúsenostiach a vysvetľovať, prečo je určité správanie nevhodné. Napríklad ak mužský kolega neustále prerušuje kolegyňu, je dobré ho na to jemne upozorniť a vysvetliť, že takýmto správaním jej nedáva šancu vyjadriť sa. Podpora od mužov je takisto nevyhnutná. Muži, ktorí sa aktívne zasadzujú za rovnosť pohlaví, môžu pomôcť rozbiť predsudky a stereotypy. Keď muži hovoria o týchto problémoch a podporujú ženy v ich boji za rovnosť, je to silný signál pre celú spoločnosť. A naopak!

➤ Tú prácu si určite dostala preto, lebo si žena.

➤ Mala si šťastie.

➤ Potrebujem/Potrebuješ muža, ktorý mi/ti pomôže s týmto problémom.

➤ Ženy by mali zostať v kuchyni.

➤ Kto sa stará o tvoje deti, keď si v práci?

➤ Kedy plánuješ mať deti?

➤ Na niekoho, ako si ty, to bola dobrá poznámka.

➤ Prekvapila si ma svojou odbornosťou.

➤ Vysvetlím ti to ešte raz, aby si to pochopila.